Pour de nombreux professionnels de la toiture, l'embauche de nouveaux employés est l'un des éléments les plus délicats et les plus négligés du travail. Et puisque nous faisons face à une demande très concurrentielle au niveau de l’embauche, avoir le meilleur affichage de votre poste offert pourrait être bénéfique pour vous.

Rédigez une offre d'emploi claire sur les responsabilités du couvreur sera attrayante pour les candidats. Évaluer le nombre de candidats talentueux que vous devez attirer, c'est comme estimer la quantité de matériaux dont vous avez besoin pour un contrat de toiture: vous devez en avoir assez et vous pouvez dépenser de l'argent supplémentaire pour en avoir quelques-uns de plus, mais vous ne voulez jamais en manquer.

Voici ce qu'il faut prendre en compte lors de la définition des responsabilités du couvreur pour votre prochaine offre d'emploi.

Soyez honnête et spécifique

En informant les candidats potentiels à l'avance de ce que vous recherchez, vous aurez moins de prospects non qualifiés à trier. Facilitez ce processus en donnant des informations spécifiques aux couvreurs qui sont à la recherche d'un emploi.

Par exemple, ne dites pas que vous recherchez « une bonne éthique de travail » - tout le monde pense avoir une excellente éthique de travail, et quiconque ne le fait pas pourrait être tenté de faire des promesses à ce sujet. Au lieu de cela, énumérez vos attentes en matière d'expérience, de certifications et de formation.

Soyez clair sur les qualités que vous recherchez chez un candidat. Vous voulez obtenir des candidatures qui sont spécifiques à l’offre d’emploi affiché. Si vous n'êtes pas sûr qu'une compétence soit vraiment requise, ne l’ajoutez pas. Vous pouvez toujours les clarifier pendant le processus d'entrevue.

N'oubliez pas non plus que votre candidat potentiel peut lire la liste sur un téléphone, alors gardez le texte court et percutant, avec des puces ou de courts paragraphes pour une lecture facile.

Catégories clés en lien avec l’expérience

Les responsabilités et les caractéristiques importantes du couvreur sur lesquels se concentrer comprennent l'éducation, l'expérience de travail, la formation, la capacité physique et les caractères sociaux. Voici quelques exemples que vous pouvez aborder dans votre message:

• Éducation: « Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis. Les écoles professionnelles ou l'apprentissage des métiers sont un atout. »
• Expérience de travail et formation: « Une expérience dans le domaine de la construction est requise, une expérience en toiture est préférable. »
• Capacité physique: « Être en mesure de se tenir debout, de se pencher, de s'accroupir et de soulever jusqu'à 55 livres. Vous devez être à l'aise pour travailler avec des échelles et à des hauteurs allant jusqu'à 40 pieds. »
• Caractères sociaux: « La compagnie de toiture XYZ valorise la coopération, la fiabilité et la capacité à accepter les critiques constructives. »
• Autres éléments à considérer: « Vous devez être en mesure de passer un test de dépistage de drogues. Connaissance pratique de l'anglais et de l'espagnol un atout. »

Valorisez votre compagnie

Si vous voulez attirer les meilleurs travailleurs, considérez l'élément de vente pendant l'embauche. Vous devez vendre votre entreprise et montrer aux candidats pourquoi ils doivent travailler pour vous plutôt que pour vos concurrents. Par conséquent, vous devriez étudier la concurrence: regardez d'autres annonces sur les sites d'offres d'emploi, puis réfléchissez à la façon de montrer aux nouvelles recrues potentielles ce qui vous distingue.

Vos clients couvreurs savent que vous vous démarquez par le prix, la qualité de vos projets et le service à la clientèle. Pour les employés potentiels, vous vous démarquerez par la rémunération, les avantages sociaux et l'environnement de travail.

Besoins uniques

La liste des compétences requises variera d'une entreprise à l'autre. Plus votre marché est spécialisé, plus votre affichage doit être précis. Si vous installez principalement des toitures commerciales, vous ne serez peut-être pas intéressé par une personne ayant 20 ans d'expérience en toiture résidentielle, ou vice versa. Alors, vous devez être précis sur l’expérience que vous recherchez. Spécifiez le type de matériel avec lequel votre nouvelle recrue travaillera et le niveau d'interaction attendu avec les clients.

N'ayez pas peur d'expérimenter. Si vous trouvez que vous recevez trop ou trop peu de candidats, vous pouvez toujours réviser l'affichage et réessayer.