Responsabilité de l'entreprise

Chez Beacon, nous nous efforçons d’améliorer nos pratiques de travail. Nous soutenons activement une culture de santé et de sécurité qui profitent à nos employés et à nos clients. Le fait de fournir un environnement de travail sécuritaire et sain à nos collègues, entrepreneurs et visiteurs est une priorité qui fait partie des valeurs fondamentales de Beacon. La santé et la sécurité sont des composantes essentielles d’une stratégie plus générale de durabilité en matière d’environnement et d’effectifs qui diminuent les risques de préjudice envers les collègues et aident ces collègues à rester en santé, mobilisés et productifs. Nous visons également de protéger le plus possible l’environnement, conformément à notre mission d’entreprise. La présente page définit les façons dont nous atteignons ces obje

I. Santé et à sécurité au travail

1. Sécurité en milieu de travail

Les employés sont le plus grand atout de Beacon, et nous mettons régulièrement en œuvre des initiatives visant à protéger leur bien-être. Notre objectif général est d’être un milieu de travail sans blessure, et pour l’atteindre, nous faisons appel à des formations, à une surveillance et à la définition d’objectifs. Beacon s’efforce de mettre en place des processus qui répondent aux exigences de conformité réglementaire ou les dépassent à l’aide d’une collaboration entre employés de divers échelons, afin d’intégrer la sécurité à son cycle annuel de planification et aux activités quotidiennes des employés. Nous avons nommé un vice-président de l’hygiène de l’environnement et de la sécurité (HES), qui est responsable de diriger ces efforts.

Les principes directeurs qui sous-tendent nos efforts pour l’atteinte de cet objectif sont les suivants :

  • Nous mènerons nos activités conformément aux lois et aux règlements en vigueur, et nous élaborerons un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail avec pour objectif de devenir un chef de file sur le marché et de surpasser les meilleurs résultats obtenus par les entreprises dans tous les secteurs d’activité.
  • La sécurité est une valeur fondamentale de notre organisation. Nous nous engageons à protéger et à améliorer de façon continue la sécurité et le bien-être des employés tout en fournissant à ces derniers une rétroaction active et continue pour éliminer les comportements à risques et les dangers sur le lieu de travail.
  • Nous sommes conscients que le comportement d’une personne à l’égard de la sécurité constitue un choix. La direction s’efforcera de mener par l’exemple, démontrant ainsi l’engagement pris par Beacon en faveur de la sécurité dans tous les domaines d’activité de l’entreprise. Nous communiquerons avec les employés et chercherons constamment des moyens de les encourager à améliorer notre culture de la sécurité d’une manière qui non seulement leur sera bénéfique, mais qui profitera aussi à leur famille, aux collègues et aux clients.
  • Nous offrirons aux employés de l’ensemble de l’entreprise une formation à jour et pertinente en matière de sécurité et nous reconnaitrons les résultats et le rendement supérieurs en matière de santé et de sécurité au travail.

2. Santé et mieux-être

Beacon estime que les employés heureux sont ceux qui travaillent le mieux! Pour que nos employés soient heureux, ils doivent être en santé, et voilà pourquoi nous croyons qu’il est essentiel d’offrir des programmes de formation et de mieux-être appropriés pour fournir à l’entreprise les ressources nécessaires pour favoriser la santé du personnel. Nous nous efforçons constamment de concevoir des idées novatrices pour que nos employés soient en santé. Voici quelques-unes de nos initiatives en la matière :

  • Offrir une formation appropriée sur la sécurité en milieu de travail à tous nos employés
  • Renforcez l’hydratation pour le bien-être, surtout pour nos employés travaillant à l’extérieur au fil des saisons. Tout le monde a le droit a de l’eau propre et abondante
  • Offrir des programmes d’abonnement collectif à différents centres de conditionnement physique

II. Culture de dons de charité

Chez Beacon, nous croyons que d’être une entreprise socialement responsable est la bonne chose à faire pour nos clients, nos employés et notre collectivité. Nous avons pour objectif de produire des résultats exceptionnels en intégrant la responsabilité citoyenne à toutes nos décisions et actions du quotidien.

Beacon fait don bénévolement de son temps, en plus d’offrir en nature des produits et services et de faire des dons en argent aux organismes visés au paragraphe 501(c)(3) du code fédéral des impôts américains, à l’échelle de l’entreprise comme à l’échelle locale.

Nous ne finançons pas :

  • Les projets privés
  • Les partis et associations politiques et les représentants de groupes de défense d’intérêts
  • Les organisations qui font de la discrimination fondée sur la race, les croyances, le sexe, l’identité sexuelle, l’orientation sexuelle, l’âge, la religion ou la nationalité
  • Les causes religieuses

1. Soutien aux anciens combattants

Bon nombre d’anciens combattants qui ont servi notre pays font souvent face à l’adversité dans les années qui suivent leur service. Les difficultés financières, le chômage, les problèmes de santé (physique et mentale) et l’itinérance ne sont que quelques-unes des épreuves qu’ils doivent surmonter.

Beacon of Hope | Une lueur d’espoir a été créé pour redonner aux anciens combattants qui ont besoin d’une première nécessité : un endroit sécuritaire où habiter. Nous espérons que nous inspirerons nos employés, clients et collectivités à unir leurs forces pour contribuer à nos efforts qui visent à fournir à nos anciens combattants un « Beacon of Hope » — une lueur d’espoir.

Ce programme annuel donne à Beacon le privilège de fournir un toit sécuritaire dont les anciens combattants peuvent être fiers et qui protégera leur famille et leurs biens. Beacon est fière d’employer plus de 255 anciens combattants et s’engage à embaucher et retenir les services des anciens combattants des forces armées, des réservistes et des membres de la Garde nationale

2. Éducation

L’entreprise est un commanditaire-fondateur de National Women in Roofing (en anglais seulement), un organisme bénévole qui soutient les carrières des femmes professionnelles du domaine des toitures et qui favorisent l’avancement de ces carrières. Beacon est fière d’appuyer le réseautage, le mentorat, la formation et les possibilités de recrutement, de la toiture jusqu’à la salle de conférence, pour les jeunes professionnelles en début de carrière comme pour les gestionnaires chevronnés qui travaillent dans un bureau de direction.

3. Implication et contributions politiques

Bien que Beacon n’offre pas de dons à des partis ou candidats politiques, nous encourageons tous nos employés à participer activement au processus politique et à soutenir les candidats de leur choix.

Beacon s’implique auprès d’organisations commerciales qui représentent l’ensemble du secteur d’activité.

III. Droits de la personne

Chez Beacon, nos valeurs fondamentales sont ce qui nous oriente et nous soutient; ces normes clés sont notre boussole morale qui guide la façon dont nous menons nos activités partout au pays. Ces principes résument nos responsabilités envers nos employés, nos clients, nos collectivités et nos actionnaires. Elles donnent aussi à tous nos employés — plus de 8000 — l’obligation de respecter un principe commun en vertu duquel les droits et la dignité fondamentaux de tous doivent être respectés et assurés. De plus, la politique sur les droits de la personne de Beacon s’appuie sur la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies, ainsi que sur les Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme des Nations Unies.

1. Politique sur les droits de la personne

Beacon respecte tous les individus, quels que soient leur nationalité, leur race, leur sexe ou leurs caractéristiques humaines protégées par la loi. Nous valorisons et favorisons la diversité et l’inclusion des gens avec qui nous travaillons. Nous fondons nos décisions d’emploi sur le mérite, en tenant compte des qualifications, des compétences et des réalisations. Nous sommes engagés envers les droits des minorités visibles et des femmes. Nous nous consacrons à offrir l’égalité des chances et ne tolérons pas la discrimination et le harcèlement fondés sur le sexe, la race, la couleur de la peau, l’appartenance ethnique, l’âge, la religion, les incapacités ou tout autre statut protégé par les lois en vigueur.

Beacon se conforme à toutes les lois, y compris les lois et règlements en matière d’emploi, dans chacun des pays et territoires où nous exerçons nos activités, et nous nous attendons à ce que nos fournisseurs fassent de même. Beacon ne tolérera pas le travail des enfants, le travail forcé, l’esclavage ou la traite de personnes dans aucune de ses activités et aucune de ses installations. Nous ne tolérons pas l’exploitation des enfants ou la traite, le châtiment physique, la maltraitance ou la servitude involontaire de quelque travailleur que ce soit. Nous interdisons l’embauche de personnes de moins de 18 ans pour des postes qui nécessitent des travaux dangereux. Nous nous attendons à ce que les fournisseurs et entrepreneurs avec qui nous faisons affaire adhèrent à ces mêmes normes.

Nous estimons que nos employés sont notre plus grand atout, et nous nous engageons à fournir un milieu de travail sécuritaire grâce aux formations et à la sensibilisation continue qui garantira que tous les employés rentreront à la maison en toute sécurité chaque soir. Nous rémunérons nos employés conformément aux pratiques du marché, d’une manière qui soutient leur capacité à répondre à leurs besoins essentiels. Beacon verse des salaires qui respectent ou dépassent les salaires exigés par la loi. Nous offrons aussi à nos employés la possibilité d’approfondir leurs compétences et habiletés. Beacon se conforme aux pratiques en vigueur dans le secteur, ainsi qu’aux lois locales, étatiques, provinciales et nationales sur les heures d’ouverture.

2. Diversité et inclusion

Le président et chef de la direction de Beacon a signé la Promesse « CEO Action for Diversity & Inclusion » (en anglais seulement) sur la diversité et l’inclusion, tout comme 1000 autres dirigeants d’entreprise. Ce groupe de dirigeants reconnaît que la diversité et l’inclusion sont des enjeux qui comptent plusieurs facettes. Afin de mieux mobiliser et soutenir tous les groupes sous-représentés, nous devons répondre avec honnêteté et énergie aux besoins et aux préoccupations de nos employés d’origines diverses et amélioré l’équité pour tous, y compris les personnes noires, latino-américaines, asiatiques, autochtones, LGBTQ et incapacités, ainsi que les anciens combattants et les femmes. En vertu de cette promesse, Beacon s’engage également à mettre en place des formations sur le biais inconscient et à en élargir la portée.

1. Politique sur les minéraux de conflit

Beacon s’engage à être une entreprise socialement responsable et travaille continuellement à faire appel à une chaîne d’approvisionnement sans conflit. Beacon s’oppose aux violations des droits de l’homme et cherche à obtenir ses produits et matériaux auprès d’entreprises qui partagent ses valeurs.

En vertu du paragraphe 1502 de la loi Dodd-Franck Wall Street Reform and Consumer Protection Act , la U.S. Securities and Exchange Commission (« SEC »), exige que les sociétés cotées en bourse lui indiquent chaque année si les produits qu’elles fabriquent ou font fabriquer en sous-traitance contiennent des « minéraux de conflit » qui proviennent de la République démocratique du Congo (RDC) ou des pays adjacents. Cette règle liée aux « minéraux de conflit » fait précisément référence au colombo-tantalite, à la cassitérite, à l’or, au wolframite, au tantale, à l’étain et au tungstène; on estime que les revenus provenant de l’exploitation minière et du transport de ces minéraux profitent à des groupes responsables de violations des droits de l’homme.

Beacon appuie les efforts de l’ensemble de son secteur d’activités qui visent à identifier, diminuer et, espérons-le, à éliminer l’utilisation de « minéraux de conflit » qui proviennent de la RDC et des pays avoisinants, et notre programme de chaîne d’approvisionnement a pour but de prévenir l’achat de produits qui contiennent des « minéraux de conflit ».

Les fournisseurs de Beacon doivent livrer des matériaux et produits sans conflit, mettre en place leurs propres politiques sur les « minéraux de conflit », fournir sur demande des renseignements sur leurs sources d’approvisionnement, ainsi que concevoir ou avoir des cadres de diligence raisonnable et des systèmes de gestion qui préviennent l’inclusion de minéraux de conflit dans les produits vendus à Beacon. Dans le cas où Beacon détermine qu’un fournisseur n’a pas élaboré et mis en œuvre des mesures raisonnables lui permettant de se conformer à la Politique sur les minéraux de conflit de Beacon, Beacon se réserve le droit de prendre des mesures appropriées, notamment la cessation de sa relation d’affaires avec le fournisseur.

2. Politique sur les droits de la personne, l’anti-traite de personnes, l’anti-travail forcé et l’anti-esclavage

Beacon a à cœur la protection des droits de la personne, et croit que tout le monde doit être traité de façon juste et avec dignité et respect. Nous nous engageons à intégrer le respect des droits de la personne dans nos pratiques, partout où nous exerçons nos activités, que ce soit directement au sein de nos propres opérations ou dans l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement. Cet engagement se reflète dans nos valeurs fondamentales, ainsi que dans notre code d’éthique, notre code de conduite, le code de conduite de nos fournisseurs et les autres politiques connexes. De plus, Beacon est déterminée à respecter tous les lois et règlements pertinents des pays où elle exerce ses activités.

Beacon dispose d’une approche de tolérance zéro envers l’esclavage moderne : il s’agit d’un acte criminel et d’une violation des droits fondamentaux de la personne. Cet esclavage prend diverses formes, comme la servitude, le travail forcé et obligatoire et la traite de personne, qui ont toutes en commun la privation de la liberté d’une personne dans le but de l’exploiter pour en tirer un gain personnel ou commercial. Beacon ne tolère pas l’utilisation du travail des enfants ou du travail forcé et la traite de personnes dans aucune de ses activités et installations. Beacon ne tolère pas l’exploitation des enfants, ni la traite, les châtiments physiques, la maltraitance ou la servitude involontaire de tout travailleur que ce soit.

À l’interne, nous disposons de politiques de « porte ouverte » qui favorisent le signalement de toute préoccupation par nos employés, ainsi que d’une politique robuste contre les représailles. Les employés peuvent mentionner ou signaler tous les enjeux, questions ou préoccupations liés aux droits de la personne, à la traite de personnes, aux représailles ou aux autres comportements de nature éthique auprès de leur superviseur, du service des ressources humaines, du service juridique ou à l’aide de notre ligne téléphonique sur l’intégrité commerciale, accessible en tout temps, selon le cas. Pour obtenir plus de renseignements sur la ligne téléphonique sur l’intégrité commerciale, ou pour signaler des incidents de façon anonyme, visitez le https://www.whistleblowerservices.com/becn/ (en anglais seulement).

Les incidents liés à la traite de personnes peuvent aussi être signalés à la Ligne d’urgence canadienne contre la traite de personnes, financées par Santé publique Canada, au https://www.canadianhumantraffickinghotline.ca/fr/submit-a-tip/ .

IV. Politique anticorruption

Nous avons la responsabilité de protéger les actifs de l’entreprise qui nous sont confiés contre les pertes, les dommages, les utilisations abusives ou le vol. Ces actifs comprennent les fonds, les produits ou les ordinateurs, qui peuvent uniquement être utilisés à des fins commerciales et à d’autres fins autorisées par la direction. Les actifs de l’entreprise ne doivent jamais être utilisés à des fins illégales.

Tous les employés de Beacon doivent se conformer aux lois anticorruption des pays où l’entreprise exerce ses activités, notamment la U.S. Foreign Corrupt Practices Act (« FCPA »), qui s’appliquent aux activités mondiales de Beacon.

Les employés ne doivent pas, directement ou indirectement, offrir ou faire un paiement à des fins de corruption à des représentants du gouvernement, y compris les employés des sociétés d’État. Ces exigences s’appliquent à la fois aux employés de Beacon et à ses agents, notamment aux représentants commerciaux tiers, quel que soit l’endroit où ils exercent leurs activités professionnelles. Si vous êtes autorisés à engager des agents, assurez-vous qu’ils soient de bonne réputation, et exigez qu’ils donnent leur accord par écrit aux normes de l’entreprise dans ce domaine.

Les directeurs, dirigeants et employés qui ont accès à des renseignements confidentiels au sujet de l’entreprise n’ont pas l’autorisation d’utiliser ou de partager ces renseignements à des fins de commerce d’actions ou toute autre fin sauf la conduite des activités de l’entreprise. Tous les renseignements non publics au sujet de l’entreprise doivent être considérés comme des renseignements confidentiels.

L’utilisation de renseignements non publics pour réaliser un profit personnel ou pour « conseiller » d’autres personnes qui pourraient prendre une décision de placement fondée sur ces renseignements est non seulement contraire à l’éthique, mais illégale. Afin de favoriser la conformité aux lois interdisant les délits d’initiés, l’entreprise a adopté une politique précise qui régit les transactions en bourse des titres de l’entreprise faites par les directeurs, dirigeants et employés. Cette politique est remise à tous les directeurs et dirigeants, ainsi qu’à tous les employés qui ont accès à des renseignements non publics importants. Si un directeur, dirigeant ou employé à des questions à ce sujet, il doit consulter Joseph Nowicki, le dirigeant principal des finances.

V. Politique de gestion de l’environnement

Beacon estime que la protection de l’environnement est importante pour le succès à long terme de l’entreprise. Beacon a élaboré une politique environnementale multifacettes qui s’appuie sur :

  • Son parc de véhicules, pour lequel nous trouvons des façons de réduire l’incidence des émissions et d’améliorer l’économie de carburant;
  • • La gestion des matières résiduelles/le recyclage — façons dont nous pouvons gérer nos matières résiduelles et collaborer avec des fournisseurs ou faire appel à des produits recyclables ou réutilisables afin de diminuer les impacts environnementaux défavorables des matières résiduelles.

Les employés de tous les échelons ont l’obligation de se conformer aux procédures de Beacon et à toutes les lois et tous les règlements locaux, étatiques et fédéraux en matière d’environnement.

À titre de distributeur de produits, plutôt que de fabricant de produits, Beacon a la chance d’avoir un impact sur l’environnement moins important que celui de bien d’autres entreprises sur le marché. Nous cherchons tout de même sans relâche des façons d’exercer nos activités avec succès tout en préservant les ressources pour les générations futures. Nous encourageons également nos fournisseurs à mettre en œuvre des techniques de pointe de gestion des matières résiduelles et de l’énergie et nous efforçons d’établir des partenariats avec des fournisseurs soucieux de l’environnement.

Nous décrivons ci-dessous les méthodes que nous utilisons pour atteindre ces objectifs.

1. Gestion de la flotte de véhicules : Réduction des émissions et économies de carburant

Beacon utilise une flotte de camions pour livrer ses produits. Nous comprenons que nos camions à essence rejettent des gaz à effet de serre (GES) et nous travaillons à réduire ces émissions à l’aide de notre stratégie de réseau « On-time and Complete » (OTC). Notre stratégie OTC est axée sur l’intégration des marchés multi succursales à un modèle de marché de collaboration qui optimise les livraisons aux clients grâce à une expédition faite à partir de la succursale située la plus près de l’adresse de livraison du client. Cette stratégie diminue le kilométrage moyen que nos camions parcourent par livraison.

Cibles relatives :

  • Nous avons pour objectif de faire passer tous les marchés comprenant deux succursales ou plus au modèle OTC
  • Dans le cadre du modèle, nous visons des améliorations annuelles du nombre moyen de kilomètres parcourus par commande

En 2019, la distance moyenne parcourue par livraison extérieure de produits aux clients était de 22,7 miles. Grâce à la mise en œuvre de notre stratégie OTC, nous visions à réduire cette distance moyenne de 5 à 7 % par année.

De plus, nous investissons continuellement dans le but de moderniser notre flotte de véhicules afin de réduire les émissions et de renforcer la sécurité de nos conducteurs. Tous les véhicules motorisés commerciaux de remplacement sont dotés d’un moteur à diesel certifié « Clean Idle » (« mode ralenti propre »), qui présentent des niveaux de NOx moindres, soit moins de 30 g/h.

Grâce à la mise en œuvre de la technologie « In-cab », nous sommes plus que jamais engagés à réduire les émissions et diminuer notre empreinte carbone en gérant les éléments suivants :

  • Le temps de ralenti des moteurs
  • Les excès de vitesse
  • Le freinage brusque
  • Les itinéraires efficaces
  • L’élimination des kilomètres inutiles
  • L’amélioration de notre programme d’entretien préventif afin de garantir un fonctionnement plus sécuritaire et efficace des véhicules.
  • L’augmentation des intervalles entre les changements de filtres à particules (moins de carbone dégagé)
  • Régénération moindre du moteur grâce à une diminution du temps de fonctionnement au ralenti
  • Consommation moindre d’essence par kilomètre

2. Gestion des matières résiduelles et recyclables

Beacon est déterminée à minimiser la quantité de matières résiduelles qu’elle produit; pour ce faire, elle adhère aux lignes directrices locales en matière de recyclage et d’élimination des matières résiduelles dangereuses. Nous avons aussi conclu des contrats avec Waste Management, un chef de file national en matière d’élimination appropriée des matières résiduelles.

5. Conservation des ressources

A. Éclairage haute efficacité

À de nombreux endroits, nous avons commencé à travailler de concert avec les fournisseurs d’énergie locaux pour remplacer l’éclairage existant de nos entrepôts par des dispositifs d’éclairage à DEL (« T ») visant à diminuer notre consommation d’énergie. Les lumières la DEL sont plus durables et jusqu’à 80 pour cent plus efficaces que l’éclairage traditionnel comme les ampoules fluorescentes et incandescentes. Pour obtenir plus de renseignements sur les avantages de l’éclairage à DEL, veuillez consulter le lien suivant (en anglais seulement) : https://www.energy.gov/energysaver/save-electricity-and-fuel/lighting-choices-save-you-money/led-lighting

B. Conservation de l’eau

La disponibilité de l’eau est un enjeu de taille de nos jours; il est essentiel que nous fassions tous des efforts pour diminuer la consommation inutile d’eau et contribuer à préserver cette ressource précieuse. Pour plus de renseignements à ce sujet, visitez-le : https://www.canada.ca/fr/environnement-changement-climatique/services/eau-apercu.html

Comme Beacon ne fabrique aucun produit, notre consommation d’eau est relativement faible. Toutefois, nous sommes toujours à l’affût des possibilités de réduire notre consommation d’eau.

VI. Fournisseurs et entrepreneurs

Nous avons mis en place et garderons en vigueur des procédures appropriées pour évaluer et choisir des fournisseurs et entrepreneurs en fonction de nos valeurs fondamentales, de notre politique sur les droits de la personne, de nos politiques environnementales, de notre processus de qualification des fournisseurs et de notre code de conduite pour les fournisseurs.

Pour plus de renseignements à ce sujet, veuillez consulter notre code de conduite pour les fournisseurs.

VII. Sécurité de l'information

Beacon croit que nos systèmes de gestion de l'information sont un avantage concurrentiel pour maintenir notre position de leader dans l'industrie de la distribution de produits de construction et s'appuie sur ces systèmes pour réaliser notre mission d'aider nos clients et partenaires à en bâtir plus. Notre équipe de sécurité de l'information déploie un éventail de capacités de cybersécurité pour protéger nos divers systèmes et données d'entreprise.

Nous investissons continuellement dans la protection, la surveillance, l'alerte et l'atténuation des risques dans toute l'entreprise, y compris une police d'assurance contre les risques liés à la sécurité des informations.

Nos politiques de sécurité de l'information et de confidentialité sont en place et régulièrement mises à jour en fonction de l'activité, de la conformité et de tout autre besoin. Notre chef de l’information informe chaque trimestre le comité d’audit de notre conseil d’administration des questions de sécurité de l’information.

Nous proposons une formation annuelle en ligne sur la sensibilisation à la sécurité et la confidentialité aux nouveaux employés et à tous les employés. En outre, une formation ciblée est dispensée aux principaux services traitant des types de données sensibles. Beacon mène des exercices mensuels d'évaluation de l'hameçonnage pour s'assurer que les employés sont informés et éduqués quant aux menaces d'hameçonnage et sont formés pour les identifier et les signaler.

Des ressources externes et internes effectuent des audits et des tests d'intrusion tout au long de l'année sur les applications, les réseaux et les environnements de Beacon. Nous effectuons un examen annuel pour vérifier notre conformité aux normes de sécurité des données des industries des cartes de paiement (PCI DSS).

En cas de problème de sécurité, nous avons établi un plan de réaction aux incidents et choisi des partenaires pour trier, contenir et comprendre rapidement le problème, ainsi que comment se protéger contre celui-ci. Depuis cette mise à jour en février 2021, Beacon n'a eu aucun incident de sécurité de l'information à signaler publiquement depuis les trois dernières années.